农业知识_农业品牌_农业科技新闻

没签劳动合同去劳动局讨薪流程是什么

栏目: 法治资讯 来源:admin

去劳动局讨薪的流程是先收集相关的证据,因为没有劳动条约,只能够通过考勤卡,人为单等证明本人和用人单元存在劳动干系。收集到相应的证据以后,可以凭借这些证...

没签劳动条约去劳动局讨薪流程是什么

一、没签劳动条约去劳动局讨薪流程是什么?

1、收集有关证据,如劳动条约、用工协议、考勤卡、人为单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单元存在劳动干系的根据。

2、拿到这些根据后,就可凭这些根据与用人单元卖力人交涉,要求对方付出本人应得的人为酬金。

3、如果该用人单元继续无故拖欠、克扣人为,就奉告用人单元卖力人,本身将通过法令途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。

二、公司拖欠人为法令结果

1、劳动者可以解除合约

按照《劳动条约法》第三十八条划定,用人单元对劳动者未及时足额付出酬金的,劳动者可以解除劳动条约。

2、付出抵偿金

按照《劳动条约法》第八十五条的划定,用人单元未按劳动条约的约定大概国度划定及时足额付出劳动者酬金时,由劳动行政部分责令限期付出酬金;用人单元低于本地最低人为尺度付出劳动者人为的,该当付出期差额部门;过时不付出,责令用人单元按应付金额的50%以上、100%以下的尺度向劳动者付出抵偿金。

所以,公司该当遵守如下划定

1、及时发放人为按照《人为付出暂行划定》第七条的划定,人为必需在用人单元和劳动者约定的日期付出。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的事情日付出。人为至少每月付出一次,实行周、日、小时人为制的可按周、日、小时付出人为。付出人为的具体日期由企业与劳动者约定。付出人为的日期一旦确定后,刚应严格凭据划定的日期付出劳动者人为,过时不付出人为的,则按拖欠人为处置惩罚。

2、不要克扣人为在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单元应按劳动条约划定的尺度付出给劳动者全部的酬金,不要随意“克扣人为”。克扣人为和拖欠人为一样,同样属于“未及时足额付出酬金”,同样碰面临上述拖欠人为的“劳动者可以解除条约”和“付出抵偿金”的风险。

3、以贷币形式发放按照劳动法的相关划定,人为该当以法定钱币付出,不得以发放实物或有价证券等形式取代贷币付出。

4、人为付出日期尽量宽松为制止拖欠人为行为的产生,人为付出日期的约定要尽量宽松,以给企业富裕的时间计算人为、筹集资金。尤其是实行计件人为、效益人为的,更是需要留给财政人员计算人为的时间。为制止一些非凡环境,企业可以在劳动条约中约定:劳动者确认如因财政结算或银行转帐等延缓不属于拖欠人为的行为。

到劳动局去讨薪,所谓流程就是对面和事情人员说清楚公司的某些违规的做法。但是限于没有劳动条约,所以劳动者本身之前要通过上岗记录,其他同事的证言和拖欠人为等证明质料,本身到劳动局后可以直接到投诉科把这些证据清单提交给事情人员即可,如果维权乐成,公司不只要付出本来拖欠的人为,还得进行必然的抵偿。